Gesucht wird ein Assistenzarzt (w/m/d) für die Innere Medizin mit der Option auf Weiterbildung in der Diabetologie. Die Position ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit verfügbar.

Vorstellung der Abteilung

• Die Klinik für Innere Medizin bietet umfassende Versorgungsangebote im Bereich stationäre Diabetologie.
• Es besteht eine große Diabetesambulanz, die den gesamten Versorgungsbereich abdeckt.
• Die Weiterbildung umfasst das komplette Curriculum der Inneren Medizin sowie Zusatzqualifikationen in verschiedenen Fachbereichen.
• Ein halbes Jahr Chirurgie wird im Rahmen der internistischen Facharztausbildung anerkannt.
• Der Stellenschlüssel ermöglicht eine intensive Betreuung und Ausbildung durch erfahrene Fachärzte.

Klinische und organisatorische Aufgaben

• Durchführung von Diagnostik und Therapie im internistischen Bereich unter Anleitung erfahrener Ärzte.
• Beteiligung an den täglichen Stationsabläufen sowie an Funktionsdiensten.
• Möglichkeit zur Mitgestaltung von neuen Behandlungstechniken und -ansätzen.
• Kollaboration mit anderen Berufsgruppen zur Verbesserung der Patientenversorgung.
• Einarbeitung in verschiedene medizinische Bereiche, einschließlich Allgemeinmedizin und Intensivmedizin.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

• Abgeschlossenes Medizinstudium und Interesse an einer Weiterbildung in der Inneren Medizin.
• Motivation und Einsatzbereitschaft zur aktiven Teilnahme am klinischen Alltag.
• Wünschenswert sind erste praktische Erfahrungen im internistischen Bereich oder verwandten Fächern.
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Fachrichtungen wird vorausgesetzt.
• Sicherer Umgang mit medizinischer Dokumentation und EDV-Systemen ist von Vorteil.

Benefits der Position

• Einarbeitung in den Stationsdienst mit Unterstützung durch erfahrene Kollegen während einer intensiven Einarbeitungsphase von sechs Monaten.
• Sichere Anstellung mit leistungsgerechter Vergütung nach Tarifvertrag sowie betrieblicher Altersvorsorge.
• Zukunftsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell abgestimmt angeboten.
• Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen für eine gute Work-Life-Balance des Personals.
• Zuschüsse zu Mobilitätsangeboten wie Fahrradleasing oder öffentlichen Verkehrsmitteln werden gewährt.