Sektionsleitung Frauenheilkunde und Geburtshilfe m/w/d

Vorstellung der Abteilung

• Die Position ist in einer Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe mit Mutter-Kind-Zentrum angesiedelt.
• Die Geburtshilfe verfügt über mehrere Kreißsäle und arbeitet eng mit einem Hebammenteam zusammen.
• Ein Schwerpunkt der Abteilung liegt in der Versorgung im perinatalmedizinischen Kontext.
• Die Zusammenarbeit mit angrenzenden Disziplinen ist fester Bestandteil der Versorgung.
• Die Abteilung ist in Aus-, Fort- und Weiterbildung eingebunden.

Klinische und organisatorische Aufgaben

• Die Position übernimmt die fachliche Gesamtverantwortung für die Sektion Geburtshilfe und stellt die Versorgung von Schwangeren, Gebärenden und Neugeborenen sicher.
• Die Tätigkeit umfasst die enge Zusammenarbeit mit Neonatologie, Anästhesie, Kinderheilkunde sowie pflegerischen Berufsgruppen, Hebammen und Stillberatung.
• Mitverantwortet werden die strategische Weiterentwicklung der Abteilung, organisatorische Arbeitsprozesse und die Personalstruktur.
• Die Position wirkt an der Planung und Umsetzung von Versorgungskonzepten in der Geburtshilfe mit und beteiligt sich an Qualitätssicherungsmaßnahmen und Zertifizierungsprozessen.
• Zum Aufgabengebiet gehören die Teilnahme am Dienstmodell, die Supervision des ärztlichen Personals sowie die Mitwirkung an der Aus- und Weiterbildung von Assistenzärzten, Medizinstudierenden und multiprofessionellen Teams.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

• Erforderlich ist die Facharztanerkennung für Gynäkologie und Geburtshilfe.
• Vorausgesetzt wird der Schwerpunkt Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin.
• Gefordert wird eine Zertifizierung in DEGUM II Pränataldiagnostik.
• Erwartet wird fundierte Berufserfahrung in einem vergleichbaren klinischen Umfeld.
• Vorausgesetzt werden Führungsbereitschaft, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Benefits der Position

• Die Position ist mit außertariflicher Vergütung, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge verbunden.
• Geboten werden flexible Arbeitszeitmodelle und verlässliche Dienstpläne.
• Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen Kinderbetreuung und ein Zuschuss zur Kinderbetreuung zur Verfügung.
• Es bestehen Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
• Zusätzlich sind Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr, Fahrradleasing sowie interne Sport- und Gesundheitsangebote vorgesehen.

Stellenbeschreibung