Leitender Oberarzt Intensivmedizin m/w/d

Vorstellung der Abteilung

• Die Position ist in eine internistische Intensivmedizin mit enger Anbindung an mehrere internistische Fachbereiche eingebunden.
• Die Versorgung ist auf ein umfassendes und hochspezialisiertes internistisches Behandlungsspektrum ausgerichtet.
• Für Assistenzärzte besteht ein strukturiertes Rotationsmodell innerhalb der internistischen Kliniken.
• Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten in Innerer Medizin, Kardiologie und Zusatz-Weiterbildung Intensivmedizin.
• Regelmäßige zertifizierte kardiologische Fortbildungen sind etabliert.

Klinische und organisatorische Aufgaben

• Die Position übernimmt die fachliche und organisatorische Leitung der internistischen Intensivstation.
• Die Koordination des ärztlichen Teams der Intensivstation gehört zum Verantwortungsbereich.
• Die Supervision und Anleitung von Assistenzärzten in der intensivmedizinischen Weiterbildung ist Teil der Aufgabe.
• Die Mitwirkung an der Optimierung klinischer Abläufe sowie die Zusammenarbeit mit beteiligten Fachdisziplinen wird erwartet.
• Die Weiterentwicklung der Abteilung, die Umsetzung von Behandlungsstandards und Qualitätszielen sowie die Teilnahme am Rufdienst gehören zur Funktion.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

• Erforderlich ist die Anerkennung als Facharzt für Innere Medizin mit Zusatzbezeichnung Intensivmedizin.
• Wünschenswert ist eine zusätzliche Qualifikation im Schwerpunkt Kardiologie.
• Vorausgesetzt wird mehrjährige Erfahrung auf Intensivstationen mit extrakorporaler Kreislaufunterstützung.
• Erwartet werden ein souveränes Auftreten, klare Kommunikation und Überblick in komplexen Behandlungssituationen.
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Organisationsvermögen werden vorausgesetzt.

Benefits der Position

• Die Tätigkeit ist interdisziplinär ausgerichtet und umfasst ein anspruchsvolles intensivmedizinisches Aufgabenspektrum.
• Es stehen ein persönliches Budget für Fort- und Weiterbildung sowie interne Fortbildungsangebote zur Verfügung.
• Familienfreundliche Strukturen einschließlich Kinderbetreuung auch zu Randzeiten sind vorgesehen.
• Es bestehen Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Möglichkeit zum Fahrradleasing.
• Die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-Caritas) einschließlich zusätzlicher Altersversorgung.

Stellenbeschreibung