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Referenznummer: RV93250

Leitender Oberarzt Hämatologie und Onkologie m/w/d

Für den weiteren Aufbau der stationären und ambulanten Hämatologie und Onkologie sowie zur Komplettierung des Palliativteams wird ein Leitender Oberarzt für Hämatologie und Onkologie mit Zusatzbezeichnung Palliativmedizin gesucht. Die Stelle ist in Vollzeit unbefristet zu besetzen.

Ihr neuer Arbeitgeber

Betten

249

Kliniktyp

Akutklinik

Trägerschaft

Öffentlich

Bundesland

Niedersachsen

Vorstellung der Abteilung

  • Die Abteilung bietet ein breites Spektrum an hämatologischen und onkologischen Versorgungsangeboten.
  • Es besteht eine enge Verzahnung zwischen ambulanter und stationärer Versorgung.
  • Die interdisziplinäre Tumorkonferenz wird regelmäßig durchgeführt.
  • Eine langjährig etablierte ASV (besonderes Versorgungsangebot) für gastrointestinale Tumore ist vorhanden.
  • Zertifizierungen von Organkrebszentren sind in Vorbereitung.

Klinische und organisatorische Aufgaben

  • Verantwortung für die medizinische Betreuung von Patienten im Bereich Hämatologie, Onkologie und Palliativmedizin.
  • Mitarbeit im ambulanten Bereich ist erwünscht.
  • Beteiligung an interdisziplinären Konferenzen zur Fallbesprechung.
  • Teilnahme am Rufdienstmodell, sofern die Zusatzbezeichnung Palliativmedizin vorliegt oder bald abgeschlossen wird.
  • Sicherstellung der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung in der Onkologie mit Kostenübernahme durch die Einrichtung.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

  • Abgeschlossene Facharztausbildung in Hämatologie oder Onkologie mit Zusatzbezeichnung Palliativmedizin ist erforderlich.
  • Nachweisbare klinische Erfahrungen im Fachgebiet sind gewünscht.
  • Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen wird vorausgesetzt.
  • Einsatzbereitschaft für ambulante sowie stationäre Tätigkeiten sollte gegeben sein.
  • Sollte Interesse an der Weiterentwicklung des Fachbereichs zeigen, insbesondere im Hinblick auf neue Therapien und Behandlungsansätze.

Benefits der Position

  • Angebot eines eigenen Verantwortungsbereichs mit attraktiver Vergütung.
  • Betriebliche Altersvorsorge wird bereitgestellt.
  • Strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige Fortbildungsangebote werden gefördert.
  • Möglichkeit zur Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung des Versorgungsangebots im Gesundheitswesen.
  • Diverse Arbeitszeitmodelle können angeboten werden, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten.

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