Leitender Oberarzt Geriatrie m/w/d

Vorstellung der Abteilung

• Der altersmedizinische Bereich befindet sich im Aufbau und soll als moderne geriatrische Versorgung strukturiert etabliert werden.
• Der Schwerpunkt liegt auf der Behandlung geriatrischer Patienten innerhalb klar definierter fachlicher und organisatorischer Strukturen.
• Die Abteilung arbeitet an verbindlichen Zuständigkeiten und abgestimmten Schnittstellen mit anderen Bereichen.
• Die Weiterentwicklung der Behandlungsabläufe erfolgt auf Grundlage interner Standards und Leitlinien.
• Die Zusammenarbeit mit anderen Fachrichtungen, Pflege und Therapiebereichen ist fester Bestandteil der Versorgung.

Klinische und organisatorische Aufgaben

• Die Position verantwortet den Aufbau und die Einführung einer geriatrischen Versorgung mit klaren Strukturen und Zuständigkeiten.
• Sie umfasst die medizinische, organisatorische und personelle Gesamtverantwortung für den geriatrischen Bereich.
• Zu den Aufgaben gehören die Qualitätssicherung sowie die Implementierung und Weiterentwicklung interner Standards und Leitlinien.
• Die Tätigkeit beinhaltet die Supervision, strukturierte Einarbeitung und Fortbildung des ärztlichen Teams.
• Erwartet werden interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die Teilnahme an Ruf- und Bereitschaftsdiensten.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

• Vorausgesetzt wird eine fachärztliche Anerkennung, beispielsweise in Innerer Medizin, Allgemeinmedizin, Neurologie oder einem vergleichbaren Gebiet, mit Zusatz-Weiterbildung Geriatrie.
• Erforderlich ist Leitungserfahrung in einer Funktion als Oberarzt oder leitender Oberarzt.
• Gesucht wird Erfahrung im Aufbau von Strukturen und in der pragmatischen Umsetzung von Veränderungsprozessen.
• Erwartet werden strategisches und organisatorisches Denken sowie ein klarer und wertschätzender Führungsstil.
• Vorausgesetzt werden eine hohe Patientenorientierung, ein sicherer Umgang mit Angehörigen und Interesse an interdisziplinären Projekten.

Benefits der Position

• Die Position bietet ein Gestaltungsmandat für den Aufbau und die Einführung der Geriatrie.
• Für die Funktion ist ein außertariflicher Vertrag mit fixen und variablen Vergütungsbestandteilen vorgesehen.
• Die Dienstmodelle können mitgestaltet werden, und Ruf- sowie Bereitschaftsdienste sind planbar im kollegialen Rahmen organisiert.
• Es bestehen Möglichkeiten zur strukturierten Einarbeitung sowie zur Fortbildung und Entwicklung des Teams.
• Bei Bedarf wird Unterstützung bei Wohnungssuche, Umzug sowie bei der Organisation von Kinderbetreuung angeboten.

Stellenbeschreibung