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Referenznummer: RV85980

Facharzt Kinder- und Jugendmedizin m/w/d

Es wird ein Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin gesucht, der das Ärzteteam in einer Kinderklinik verstärkt.

Ihr neuer Arbeitgeber

Betten

250

Kliniktyp

Akutklinik

Trägerschaft

Kirchlich

Bundesland

Sachsen

Vorstellung der Abteilung

  • Die Abteilung bietet spezialisierte Versorgung im Bereich der Kinder- und Jugendmedizin.
  • Ein multiprofessionelles Team sorgt für eine umfassende Betreuung der Patienten.
  • Es werden regelmäßige Fortbildungsangebote zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bereitgestellt.
  • Die Klinik legt Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen.
  • Besondere Schwerpunkte liegen auf modernen diagnostischen Verfahren wie Echokardiographie und Sonographie.

Klinische und organisatorische Aufgaben

  • Tätigkeit als Stationsarzt auf einer pädiatrischen Bettenstation gehört zu den Hauptaufgaben.
  • Anwendung gängiger Verfahren der Kinder- und Jugendmedizin wird erwartet.
  • Aktive Mitarbeit im therapeutischen Team ist erforderlich.
  • Beteiligung am Dienstsystem innerhalb der Klinik ist Teil des Aufgabengebiets.
  • Teamorientiertes Arbeiten mit verschiedenen Abteilungen sowie externen Kooperationspartnern wird gefördert.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

  • Ein abgeschlossenes Studium der Humanmedizin ist Voraussetzung für die Position.
  • Der erfolgreiche Abschluss als Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin wird erwartet.
  • Vorkenntnisse in Echokardiographie und Sonographie sind wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich.
  • Einfühlungsvermögen sowie Engagement bei der Arbeit mit Kindern und deren Familien sind wichtig.
  • Kandidaten sollten flexibel, kommunikationsfähig, teamorientiert, zuverlässig und leistungsbereit sein.

Benefits der Position

  • Eingehende Einarbeitung durch strukturierte Einführungstage wird angeboten.
  • Leistungsgerechte Vergütung sowie betriebliche Altersvorsorge sind Teil des Angebots.
  • Mitarbeitende profitieren von Mobilitätsangeboten wie Jobticket und Mitarbeiterparkplatz.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden.
  • Zahlreiche interne sowie externe Fortbildungsangebote werden bereitgestellt, inklusive Unterstützung bei deren Umsetzung.

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