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Referenznummer: RV91153

Facharzt Kardiologie m/w/d

Es wird ein Facharzt (m/w/d) für Kardiologie gesucht, der die Herausforderungen in einer Klinik der Maximalversorgung annimmt und sich aktiv an der Weiterentwicklung der Abteilung beteiligt.

Ihr neuer Arbeitgeber

Betten

971

Kliniktyp

Akutklinik

Trägerschaft

Öffentlich

Bundesland

Baden-Wuerttemberg

Vorstellung der Abteilung

  • Die Abteilung für Innere Medizin I behandelt internistische Erkrankungen mit einem Fokus auf Kardiologie, Angiologie und Pneumologie.
  • Es werden sowohl stationäre als auch ambulante Patienten versorgt.
  • Schwerpunkte sind die Behandlung von Herzkrankheiten, Herzrhythmusstörungen und Gefäßerkrankungen.
  • Die Klinik verfügt über eine zertifizierte Chest Pain Unit sowie mehrere weitere Zertifizierungen im Bereich Kardiologie.
  • Das interventionelle Spektrum wird in vier Katheterräumen angeboten.

Klinische und organisatorische Aufgaben

  • Durchführung diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen im Bereich der Kardiologie.
  • Mitarbeit im Bereitschafts- und Schichtdienst zur Patientenversorgung.
  • Zusammenarbeit im interdisziplinären Team zur optimalen Patientenbetreuung.
  • Beteiligung an Qualitätsmanagementmaßnahmen und klinischen Studien.
  • Einsatz für die Weiterentwicklung von Behandlungsstandards innerhalb der Abteilung.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

  • Abgeschlossene Facharztausbildung in Kardiologie mit deutscher Approbation.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sind erforderlich.
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position ist wünschenswert.
  • Team- und Kooperationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz werden vorausgesetzt.
  • Bereitschaft zur Arbeit im Bereitschafts- bzw. Schichtdienst ist notwendig.

Benefits der Position

  • Sichere Vergütung nach TV-Ärzte/VKA sowie betriebliche Altersvorsorge werden geboten.
  • Moderne Arbeitsumgebung mit Zugang zu Hightech-Medizin und innovativen Lösungen ist vorhanden.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Mitarbeiterrabatte, interne Sportangebote sowie vergünstigte Kantinenverpflegung fördern das Wohlbefinden.
  • Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr unterstützen nachhaltige Mobilität.

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