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Referenznummer: RV93568

Chefarzt Kardiologie m/w/d

Gesucht wird eine Leitung für die neue Abteilung Kardiologie und Pneumologie. Die Position wird im Rahmen einer Altersnachfolge neu besetzt.

Ihr neuer Arbeitgeber

Betten

106

Kliniktyp

Akutklinik

Trägerschaft

Öffentlich

Bundesland

Bayern

Vorstellung der Abteilung

  • Die Abteilung vereint die Fachgebiete Kardiologie und Pneumologie unter einer gemeinsamen Leitung.
  • Es werden umfassende diagnostische und therapeutische Leistungen in beiden Fachbereichen angeboten.
  • Die moderne Funktionsabteilung ist mit hochentwickelten Untersuchungstechniken ausgestattet.
  • Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, um die fachliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
  • Eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist etabliert.

Klinische und organisatorische Aufgaben

  • Diagnostik und Behandlung von Herz- und Gefäßerkrankungen sowie Atemwegserkrankungen gehören zum Leistungsspektrum.
  • Es erfolgt eine Überwachung medikamentöser Therapien auf den Stationen mit kontinuierlicher Monitorüberwachung.
  • Pneumologische Untersuchungen wie Lungenspiegelungen oder Funktionstests werden durchgeführt.
  • Schnittstellen zu anderen Fachabteilungen werden aktiv gepflegt, insbesondere bei perioperativen Mitbetreuungen.
  • Die strategische Weiterentwicklung der Klinik wird maßgeblich durch die Position beeinflusst.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

  • Erforderlich ist ein Facharztabschluss in Innerer Medizin und Kardiologie mit nachgewiesener mehrjähriger Leitungserfahrung.
  • Ebenfalls wünschenswert sind Zusatzqualifikationen im Bereich Pneumologie oder verwandten Fachgebieten.
  • Kommunikative Fähigkeiten sowie empathische Sozialkompetenz im Umgang mit verschiedenen Personengruppen sind notwendig.
  • Einschlägige Erfahrungen in der klinischen Organisation und strategischen Entwicklung sollten vorliegen.
  • Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sind gefordert.

Benefits der Position

  • Eine strukturierte Einarbeitung wird gewährleistet, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen.
  • Es stehen Fortbildungsbudgets zur Verfügung, um die fachliche Weiterbildung zu unterstützen.
  • Zusätzliche Leistungen können je nach individueller Vereinbarung angeboten werden.
  • Ansprechende Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
  • Einen modernen Arbeitsplatz in einem innovativen Umfeld zeichnet diese Position aus.

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