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Referenznummer: RV94153

Chefarzt Frauenheilkunde und Geburtshilfe m/w/d

Gesucht wird ein Chefarzt (m/w/d) für das Fachgebiet Frauenheilkunde und Geburtshilfe. Die Position umfasst die Leitung und Organisation der Abteilung sowie die medizinische Versorgung von Patientinnen.

Ihr neuer Arbeitgeber

Betten

200

Kliniktyp

Akutklinik

Trägerschaft

Privat

Bundesland

Bayern

Vorstellung der Abteilung

  • Die Abteilung bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich der Frauenheilkunde und Geburtshilfe.
  • Ein interdisziplinäres Team arbeitet eng zusammen, um eine ganzheitliche Patientenversorgung zu gewährleisten.
  • Es bestehen Möglichkeiten zur Durchführung wissenschaftlicher Arbeiten und zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.
  • Der Einsatz von Stations- und Kodierassistentinnen unterstützt die ärztlichen Tätigkeiten.
  • Moderne Informations- und Kommunikationswege sind in den Arbeitsalltag integriert.

Klinische und organisatorische Aufgaben

  • Diagnostik sowie stationäre Versorgung von Patientinnen gehören zu den zentralen Aufgaben.
  • Die Verantwortung für die adäquate Patientenversorgung liegt beim Chefarzt.
  • Schnittstellenfunktion zwischen Patientinnen, Teammitgliedern und anderen Fachbereichen wird erwartet.
  • Die Umsetzung von Qualitätsstandards ist relevant für die tägliche Arbeit in der Abteilung.

Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung

  • Erforderlich ist ein Facharztstatus in Gynäkologie und Geburtshilfe mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich.
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachgebieten sollte Freude bereiten.
  • Konstruktives, wirtschaftliches Denken ist wünschenswert für die Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
  • Teamgeist sowie eine serviceorientierte Haltung gegenüber Patientinnen sind wichtig für diese Position.
  • Einschlägige Zusatzqualifikationen können von Vorteil sein, sind aber nicht zwingend erforderlich.

Benefits der Position

  • Einen modernen Arbeitsbereich mit flachen Hierarchien wird geboten, um ein kollegiales Arbeitsumfeld zu fördern.
  • Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Eingehende Einarbeitung sowie Fortbildungsbudgets unterstützen die berufliche Entwicklung.
  • Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten als Teil des Vergütungspakets.
  • Diverse interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung.

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